Coachen van managers / leidinggevenden

Werkwijze
In mijn aanpak neem ik altijd de leidinggevende mee en voer bij voorkeur drie-gesprekken. Naast de leidinggevende en de werknemer ben ik als onafhankelijke partij aanwezig bij een dergelijk gesprek. Doel is om helder te krijgen wat de behoeftes zijn van zowel de leidinggevende/werkgever als de werknemer. Op deze manier kunnen we zoeken naar de best passende oplossing voor een succesvolle re-integratie. Ook geef ik leidinggevenden handvaten om een verzuimgesprek aan te gaan. Op deze manier is er een lerend effect en kan de leidinggevende in de nabije toekomst zelf dergelijke gesprekken voeren.